Hyviä riffejä jaossa Riffingin blogissa

HR-anarkian sarjablogi HRBlogMob alkaa tästä

Keskiviikko 18.12.2013 klo 10:19 - Tekstin muilta anarkisteilta koonnut Jaana Kettunen


Tämä FAQ-lista sysää liikkeelle HR-anarkistien blogipostausten sarjan. Se tunnetaan tästä eteenpäin paremmin nimellä HRBlogMob.

1. Mikä on HR-anarkia?

HR-anarkistien liikkeen synnystä on kirjoitettu jo aiemmin blogipostaus. Se toimii myös liikkeen introna. Kurkkaa myös LinkedIn ja siellä HR Anarchists -ryhmä.

2. Mikä on HRBlogMob?

Se on HR-anarkistien sarjablogi, joka kytkee eri anarkistien näkemyksiä toisiinsa. Tavoitteena on uudistaa HR-työtä osallistamalla vallankumoukseen useita eri tulenkantajia. Blogin juonenkäänteet muodostuvat eri kirjoittajien esille nostamien asioiden pohjalta. Kuten flashmob: ääntä syntyy yllättävistä paikoista, yhdessä, osittain suunnitellusti, enimmäkseen hetken innoittamana ja suurelle yleisölle odottamattomasti.

3. Miksi HRBlogMob?

Kirjoitussarja kertoo HR-anarkismista, ja jokainen kirjoittaja antaa siihen oman näkökulmansa. Se antaa liikkeelle kasvot ja luonteen; liike saa elämän, kun moni ottaa siihen osaa ja luo sille sisällön. Samalla se opettaa, miten voi positiosta ja asemasta huolimatta käytännössä toimia saadakseen muutosta aikaan.

4. Miten HRBlogMob toimii?

Kirjoittajat kirjoittavat n. 1000 merkin tuotoksen omia aatoksiaan mielensä päällä olevasta HR-aiheesta. Oma pätkä päätellään harsimalla: se jättää seuraavalle kirjoittajalle inspistä, syöttöjä ja mahdollisuuden jatkaa omilla jännittävillä ajatuksilla siitä, mihin edellinen oman juttunsa jätti. Kyseessä on siis usean henkilön jatkokirjoitus.

Jokainen julkaisee kirjoituksensa omassa blogissaan. Näin lukija pääsee jyvälle siitä maailmasta, mistä käsin kukin asiaa katsoo.

Kirjoittaja: Kirjoita blogisi alkuun teksti ”Kirjoitus kuuluu HR anarkistien blogipostausten sarjaan” ja linkki edelliseen blogiin, josta kopin otit. Samoin lisää tekstisi loppuun sen blogin linkki, joka jatkaa seuraavaksi (mikäli sen tiedät).

Monimutkaista? Well, joskus elämä on.

5. Mitä pitää huomioida, jos saa kutsun osallistua?

Oma osuus tulee aloittaa kytkemällä se kekseliäästi edelliseen pätkään.

Se lopetetaan aloittamalla lause, jonka uusi kirjoittaja kirjoittaa loppuun tai josta hän pääsee alkuun.

Esim1.

Lopetus: “Koska itse olen X-seikasta lähes peloissani, toivon, että ….”

Josta seuraava jatkaa: “… kykenen pelottelemaan vielä enemmän! Siksi kerronkin omat fiilikseni siitä.”

Esim2.

Lopetus: “Monet esimiehet eivät ymmärrä HR-rooliaan. Mitä asialle pitäisi tehdä? Mitä asiasta lausuu X.X.?”

Josta X.X. jatkaa: “Ja jotain uuttako pitäisi esittää? Vanhatkaan konstit eivät tunnu purevan, noh, rohkenen todeta seuraavaa...”

6. Mistä tunnistaa HR-anarkistin eli kuka voidaan kutsua kirjoittajaksi?

HR-anarkisti ei tyydy vain parantamaan vallitsevia käytäntöjä tai kehittämään systeemiä. HR-anarkisti buustaa kokonaisvaltaisesti paradigman muutosta kaikkeen, mikä liittyy HR:ään. HR (human resources) tulee mieltää ensisijaisesti inhimilliseksi pääomaksi, ei henkilöstöjohtamiseksi, -suunnitteluksi taikka -prosesseiksi. HR on koko työuranmittainen valuutta, johon tulee kohdistaa sen arvoa kestävästi vaalivia, uudenlaisia toimenpiteitä. Vai mitä mieltä sinä olet?

7. Kuka nimeää seuraavan kirjoittajan?

Viimeisimmän pätkän kirjoittaja ehdottaa seuraavaa kirjoittajaa. Hän voi olla kuka tahansa, joka täyttää HR-anarkistin saappaat. Turvallisuushakuisille perinteiden vaalijoille anarkismi on piinaa.

Yes:

Tunnistat kun tapaat moisen

Heihin törmätään, heitä ei etsitä

Kyky ja mahdollisuus viedä uusia asioita käytäntöön

Avarakatseinen

Pieni tai iso, yksilö tai jonkun yrityksen edustaja

Osaa ihmetellä ja sanoa ääneen

Mikä tahansa asema, toimiala tai koulutustausta

Virkaikä ei vaikuta

Uskaltaa hämmentää, poiketa valtavirrasta

Kiihottaa sekä kaltaisiaan että vastustajiaan

No:

Ylätason puhujia tarpeeksi > nou nou.

HR-asiat irrallisena ydintoiminnasta näkevät

Tautologisen HR-jargonin toistajat

Old school –jermut

HRBlogMobin henkeen kuuluu, että etuilu- ja väliintulo-oikeus tietyille henkilöille jätetään siltä varalta, että palvonta alkaa kääntyä takaisin kohti vanhoja HR-kikkareita tai jos ohjeistus vaatii rukkausta tms. Eli ei liian kesyä linjaa ja tuttuja juttuja.

Hyppää kyytiin! Lähdemme liikkeelle NYT!

Sarjan ensimmäinen kirjoitus on täällä.

Avainsanat: HR-anarkia, HRBlogMob


Kommentit

19.12.2013 10:00  Risto Säntti

Hyvä idea! :)


Kommentoi kirjoitusta


Nimi:*

Kotisivun osoite:

Sähköpostiosoite:

Lähetä tulevat kommentit sähköpostiini

Lähettääksesi kommentin sinun tulee kirjoittaa alla oleva merkkijono kenttään