Hyviä riffejä jaossa Riffingin blogissa

Joulu juhlista jaloin, pikkujoulu vielä jalompi

Maanantai 20.10.2014 klo 21:58 - Jaana Kettunen, tuottaja, Riffing Oy


Sain pari viikkoa sitten Twitterissä kysymyksen:

#HROlkapää @KettunenJaana Minne veisin 15 hengen tiimin virkistymään ja oppimaan tiimistä ja itsestä jotain uutta?

Ehdotin hyväntekeväisyyttä.

Tarkoitin sillä tiimille valikoitua kohdetta, jossa talkoilla työskennellään yhdessä hyvän asian eteen. Väkisin oppii itsestä ja toisista jotain uutta. Kokemus on myös yhteinen. Tarjosin siis simppeliä ideaa, jossa ei ole mitään virallista marssijärjestystä, vaan sitä voi vapaasti soveltaa omiin tarkoituksiin.

Siinäpä se. Miksei siis pikkujouluja voisi lahjoittaa hyvään tarkoitukseen?

Emme juhli pikkujouluja – olemme talkoissa

Takuulla jokaiselle halukkaalle tiimille löytyy sopiva kohde. Ei kukaan estä sitä tempauksensa jälkeen käymästä vielä vaikka talkoiden jälkeen syömässä yhdessä. Rahan tai ajan, jota ei käytettykään massiivisiin mehukesteihin, voi hyvällä tahdolla ajatella ohjautuneen parempaan käyttöön.

Miksi jättää ajatus tähänkään? Perinteisesti HR on ollut se, jonka mestaroimia pikkujoulut yleensä ovat. Siksipä haastan #Agile4HR:n rytmiryhmän levittämään sanaa ja haastetta: vaihdetaan pikkujoulut hyväntekeväisyystalkoisiin. Agile HR:n Core-porukalle HR:n uudistaminen on muutenkin mannaa, joten tämä pikkujouluhaaste sopinee mainiosti sen pirtaan.

Kohteesta ja tempauksesta voi kertoa Twitterissä tai jakaa kuvia Instagramissa #jalompipikkujoulu.

Avainsanat: HR-anarkia, henkilöstöhallinto


Kommentoi kirjoitusta


Nimi:*

Kotisivun osoite:

Sähköpostiosoite:

Lähetä tulevat kommentit sähköpostiini

Lähettääksesi kommentin sinun tulee kirjoittaa alla oleva merkkijono kenttään